申请仲裁胜诉了可以申请失业保险金吗

一、申请仲裁胜诉了可以申请失业保险金吗

一般情况下，申请仲裁胜诉与申请失业保险金并无直接关联。失业保险金的申请通常基于失业的事实以及符合相关法规条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

若因与用人单位的劳动争议导致失业且满足失业保险金申领条件，在仲裁胜诉后可按规定申请失业保险金。但需注意，具体的申领流程和要求各地可能有所不同，要依据当地的失业保险法规和经办机构的规定来办理。

总之，申请仲裁胜诉本身不是申请失业保险金的充分条件，关键在于是否符合失业保险金申领的法定情形。

二、仲裁胜诉可领失业金外还有何权益

劳动仲裁胜诉后，除符合条件可申领失业金外，具体权益需结合仲裁请求及裁决结果确定，常见包括：

1.经济补偿/赔偿金：若裁决支持（如单位违法解除劳动合同需付赔偿金、合法解除或终止需付经济补偿），有权获付该款项；

2.拖欠劳动报酬：如单位拖欠工资、加班费、未休年休假工资等，可依裁决要求支付；

3.恢复劳动关系及工资损失：若裁决恢复劳动关系，单位需恢复原岗位，并支付仲裁期间的工资；

4.补缴社保：仲裁确认劳动关系后，可凭裁决书向社保部门投诉，要求单位补缴欠缴的社会保险费；

5.竞业限制补偿金：若存在有效竞业限制协议且单位未依约支付，可主张相应补偿金。

需注意：失业金属社会保险待遇，需劳动者凭仲裁裁决（证明非本人意愿中断就业）、社保缴费记录等向失业保险经办机构申请，并非仲裁直接裁决支付。具体权益以生效仲裁裁决书载明内容为准。

三、仲裁胜诉后除失业金还有哪些权益

仲裁胜诉后，除失业金外可能还有多种权益。若因用人单位未签劳动合同，可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若存在加班情况，劳动者可要求支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。此外，还可能涉及带薪年休假工资等权益。具体需结合仲裁案件实际情况确定。

当探讨申请仲裁胜诉了可以申请失业保险金吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。仲裁胜诉后若符合条件申领失业保险金，要清楚领取期限并非固定不变，它和参保缴费年限相关，缴费时间越长，领取期限可能越久。另外，在领取失业保险金期间，还能享受基本医疗保险待遇，个人不用缴纳基本医疗保险费。若你对仲裁胜诉后申领失业保险金的具体流程、所需材料，或者领取期间的其他权益保障等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。