试用期内不缴纳社保怎么赔偿

一、试用期内不缴纳社保怎么赔偿

根据《社会保险法》等规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不缴纳社保违法。

若用人单位未在试用期为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任。比如，员工在试用期生病，因单位未缴纳医保无法报销医疗费用，单位需赔偿该部分费用。

员工可先与单位协商补缴，协商不成可向社保经办机构投诉举报，由其责令单位限期改正；逾期不改正，对单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责人员处500元以上3000元以下罚款。

二、试用期内不符合录用能辞退吗

在试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以辞退。

依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这要求用人单位有明确的录用条件，且能证明劳动者不符合该条件。比如，招聘时明确岗位职责、业绩标准等，试用期结束经考核劳动者未达标准。需注意，用人单位应在试用期届满前作出辞退决定，且辞退通知应在试用期届满前送达劳动者。若已过试用期仍以不符合录用条件辞退，将面临法律风险。如用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、试用期内不买社保怎么赔偿

根据《社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社保费用的义务，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不买社保违法。

若用人单位在试用期不买社保，劳动者可先与单位协商，要求补缴。若协商不成，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足，用人单位还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

目前法律未明确规定此种情况用人单位要给劳动者直接赔偿，但因单位未买社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失，如无法报销的医疗费用等。

试用期内不缴纳社保怎么赔偿，不仅涉及赔偿金额的计算，还关联着试用期社保缴纳的法定要求。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是强制义务而非“可选福利”。若单位未缴，除了可要求补缴社保外，员工还可主张经济补偿，具体金额需结合工作年限、工资基数等综合确定。此外，未缴社保还可能影响员工的即时权益，比如无法享受医保报销、失业后无法申领失业保险金等。如果您正面临试用期社保未缴的问题，对赔偿标准、补缴流程或维权步骤有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。