以工作不能胜任为由开除有补偿吗

一、以工作不能胜任为由开除有补偿吗

以工作不能胜任为由开除员工，可能需要支付补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未按法定程序，直接以不能胜任工作为由开除员工，则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、以工作不能胜任为由辞退怎么办

若用人单位以不能胜任工作为由辞退，劳动者可按以下步骤应对。首先，查看单位是否有明确的岗位职责和考核标准，若没有，单位辞退行为可能不合法。其次，确认单位是否对劳动者进行了培训或调岗，若未经此程序直接辞退，属违法解除。

若单位辞退不合法，劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、以工作不能胜任为由被辞退怎么补偿

用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，需先证明员工不能胜任，且要进行培训或调岗，仍不能胜任的才可解除劳动合同，否则属违法解除。

若属合法解除，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注以工作不能胜任为由开除有补偿吗这一问题时，需明确单位并非可随意以此为由解除劳动合同。首先，单位需提供充分证据证明劳动者确实不能胜任本职工作，且需先对劳动者进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，才可依法解除，此时需支付经济补偿；若单位未履行法定前置程序直接开除，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。若您对单位“不能胜任”的认定是否合法、补偿/赔偿金的计算标准存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您梳理维权细节。