公司裁员辞退员工有什么赔偿吗

一、公司裁员辞退员工有什么赔偿吗

公司裁员辞退员工是否有赔偿需分情况判断。若公司依照法定程序进行经济性裁员，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法裁员辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

二、公司裁员辞退员工赔偿如何计算

公司裁员辞退员工，赔偿计算分两种情况。若属合法裁员，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月均工资5000元，合法裁员补偿15000元；违法裁员则赔偿30000元。

三、公司裁员辞退赔偿计算需遵循哪些法律

公司裁员辞退赔偿计算主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。若公司合法裁员，依据该法第四十一条，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。此时，按第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，根据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司裁员辞退员工有什么赔偿吗这个问题时，除了基本赔偿，还有一些相关要点需关注。比如若公司是违法辞退员工，员工可要求双倍经济补偿金。另外，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，也有特殊的法律保护，公司需承担相应责任。如果涉及到未提前通知就辞退员工的情况，还可能有代通知金。要是你对公司裁员辞退员工赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。