不满一个月被公司辞退怎么维护自己权益

一、不满一个月被公司辞退怎么维护自己权益

若不满一个月被公司辞退，可按以下方式维护权益。首先，要确定辞退原因。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年经济补偿为半个月工资。

劳动者可先与公司协商，明确表达自身诉求，争取合理补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、试用期被辞退如何维权

试用期被辞退，可按以下方式维权：

首先，确认辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需其提供充分证据证明。若无法证明，属违法解除。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，证明劳动关系和工作情况。

若认为单位辞退违法，可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、试用期辞退是否合法

试用期辞退是否合法需依具体情形判断。依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但应提供充分证据证明。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当我们探讨不满一个月被公司辞退怎么维护自己权益时，除了基本的权益维护途径，还有一些相关情况需了解。比如，若公司辞退理由不合法，员工可要求恢复劳动关系，继续在公司工作；若不要求恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。此外，工资结算也不容忽视，公司应按照实际工作天数及时足额支付员工工资。若员工对被辞退赔偿赔偿金额、工资结算方式等方面存在疑问，不知如何更好地维护自身权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。