被辞退公司该怎么赔付

一、被辞退公司该怎么赔付

公司辞退员工赔付分不同情况。若公司合法辞退且属员工过错，如严重违反规章制度，无需赔付。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退公司拒赔付如何维权

被辞退公司拒赔付，可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系、辞退事实及工资水平。接着可与公司协商，要求支付赔偿金，协商时注意保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退公司拒赔如何申请仲裁

被辞退公司拒赔，可按以下流程申请仲裁：

首先，准备材料，包括仲裁申请书（明确双方信息、仲裁请求及事实理由）；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；公司辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

其次，确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

然后，前往仲裁委提交申请材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。

最后，按通知参加庭审，庭审中举证、质证、辩论，之后等待仲裁委作出裁决。

当我们探讨被辞退公司该怎么赔付时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，公司赔付的金额是否需要缴纳个人所得税，这也是不少人关心的。一般来说，在一定标准内的辞退补偿是免征个税的，但具体标准各地有所不同。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工除了获得正常赔付，还能否要求额外的精神损害赔偿，目前法律在这方面并没有明确统一的规定。要是你在被辞退赔付问题上还有诸如赔偿计算细节、税务处理等疑惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。