主动辞职申请补偿能获批吗

一、主动辞职申请补偿能获批吗

一般情况下，主动辞职无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情形下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以主动辞职能否获批补偿，关键看单位有无法定过错情形。

二、主动辞职可获经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，主动辞职可获补偿：一是用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。此时劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年超半年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、主动辞职哪些情况有经济补偿

一般主动辞职无经济补偿，但以下情况除外：

1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温作业无必要防暑措施。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可因此辞职获补偿。

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无调休和加班费。

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.单位以暴力、威胁等强迫劳动。

7.单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

当探讨主动辞职申请补偿能获批吗这个问题时，除了基本的获批与否情况，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若主动辞职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者仍可能获得经济补偿。另外，主动辞职获批补偿后，补偿的具体计算方式也值得关注，它与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。要是你对主动辞职补偿获批的具体情形、补偿计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。