公司停业不发工资该怎么办

一、公司停业不发工资该怎么办

公司停业不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司不发工资的原因及支付计划。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可申请劳动仲裁。自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者胜诉，公司需支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益。

二、公司停业不发工资可申请仲裁吗

公司停业不发工资，劳动者可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司停业并非不发工资的法定理由。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。劳动者在遇到公司停业不发工资情况时，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司停业不发工资仲裁时效多久

公司停业不发工资，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在这期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，公司停业不发工资，劳动者要及时关注仲裁时效，在规定时间内申请仲裁维权。

当面临公司停业不发工资该怎么办的问题时，除了常规解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如公司停业后，工资是按正常标准发放，还是有特定的停工停产工资支付规定。另外，如果公司长期停业且不发工资，员工的社保缴纳问题该如何保障。这些都是与公司停业不发工资紧密相关的问题。若你在公司停业不发工资的处理过程中，对工资支付标准、社保权益保障等方面存在疑惑，或者不知道下一步该如何行动，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。