工作被辞退没有劳动合同工资怎么算

一、工作被辞退没有劳动合同工资怎么算

没签劳动合同被辞退，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位属违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、无劳动合同被辞退有经济补偿吗

无劳动合同被辞退一般有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据维权。

三、无劳动合同被辞退能要双倍工资吗

无劳动合同被辞退，一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

当遇到工作被辞退没有劳动合同工资怎么算的问题时，除了工资计算本身，还有不少相关情况值得关注。首先，没签劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。其次，被辞退还可能涉及经济补偿金，如果是用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些额外的权益和赔偿计算较为复杂，若你对工作被辞退后没签合同的工资计算、双倍工资赔偿、经济补偿金等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。