工厂停工停产没倒闭员工该怎么做

两种可行之策略：
首先，公司可为每位雇员提供长期休假的机会，在此期间，公司将按照既定规定每月准时发放员工基本薪资，直至企业全面恢复正常运营后，再诚挚邀请所有员工重新回到岗位工作；
其次，若情况需要，公司亦有权提前终止与员工之间的劳务关系，依法向每项受到影响的员工支付相应的经济补偿金，此乃依据我国现行《劳动合同法》之明确规定执行。

在此，我想给出两种解决方案供您参考：
首先，我们可以为员工安排较长时间的假期，在整个休假过程中，贵司需要按照规章制度，每月准时将基本薪资支付至员工手中，直至企业恢复生产后，再另行通知员工返回工作岗位。另一方面，如果您选择主动与员工终止劳动合同关系，同时根据法律法规向其支付相应的经济赔偿金，这也是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。

解析：
有两种可供选择的解决方案。
首先，我们可以采取较为柔和的策略，即给予员工一段长期休假期，在此期间内，企业应严格按照国家法律法规每月如期为符合条件的员工发放最低标准工资。等到企业顺利恢复生产后，员工们便可以重新回到工作岗位上继续贡献他们的才能和智慧。
至于第二种方法，则是企业根据相关法律条款，提前终止与员工之间的雇佣关系，并且应当依照法规规定向员工支付相应的经济赔偿金。此乃劳动合同法明文规定之义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。