未足额发放加班费追诉期是多久

一、未足额发放加班费追诉期是多久

未足额发放加班费的追诉期分两种情况。一是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年内，劳动者应及时主张权利，若期间向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二是如果劳动者以用人单位未足额支付加班费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿等，此时适用劳动争议一年仲裁时效规定。同时，若涉及到诉讼，劳动争议案件经过仲裁前置程序后，诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。建议劳动者收集好加班及未足额获加班费的证据，及时维权。

二、未足额发放工资如何赔偿

根据相关法律规定，用人单位未足额发放工资的，劳动者可依法主张以下赔偿或补偿：

首先，劳动者有权要求用人单位补足差额工资。这是基于用人单位履行足额支付劳动报酬的法定义务。

其次，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、未足额发放加班工资怎么收集证据

若要收集未足额发放加班工资的证据，可从以下方面着手。首先，保存好劳动合同，其中可能约定了加班工资计算方式等重要信息。其次，收集考勤记录，如打卡记录、排班表等，能证明加班事实。再者，保留工资条，查看其是否准确体现加班工资数额。还有加班审批单，若加班需审批，此单据是关键证据。另外，与加班相关的聊天记录、邮件等，若涉及加班安排、工资讨论等内容，也可作为证据。最后，可录制与公司相关人员关于加班工资的谈话音频，但注意要提前告知对方并保证谈话内容合法合规。收集到的这些证据相互印证，能有力支持你主张未足额发放加班工资的诉求，维护自身合法权益。

当我们关注未足额发放加班费追诉期是多久的时候，还需留意两个与追讨紧密相关的问题：一是加班费的计算基数如何认定。是以劳动合同约定的基本工资为准，还是包含绩效奖金、岗位津贴等？不同情形下的基数差异会直接影响追讨金额；二是追讨过程中需要准备哪些核心证据，比如考勤记录、加班审批单、工资流水等，证据的完整性会关乎诉求能否得到支持。如果您正面临单位未足额支付加班费的困扰，对追诉期起算点、证据收集方法或后续仲裁流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供针对性解答，帮您厘清维权思路。