工资和当初说好的不一样怎么办

一、工资和当初说好的不一样怎么办

若工资与当初约定不符，你可先与用人单位沟通协商，明确工资差异的原因及解决方案。若协商不成，可依据《劳动合同法》等相关法律法规。若劳动合同中有明确约定工资标准，用人单位应按约定支付工资，否则你有权要求用人单位补发差额部分，并可能有权要求用人单位支付因工资差额产生的经济补偿金。若劳动合同未明确约定工资标准，你需提供其他证据证明当初约定的工资数额，如工资条、聊天记录、录音等。若仍无法解决，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得再起诉；非终局裁决的，用人单位不服可向法院起诉。

二、工资不符劳动合同如何维权

当工资与劳动合同约定不符时，劳动者可通过以下途径依法维权：

1.协商：与用人单位沟通，要求按合同约定足额支付劳动报酬，保留书面协商记录。

2.投诉：向单位所在地劳动监察部门提交劳动合同、工资条、银行流水等证据投诉，劳动监察部门可依据《劳动合同法》第八十五条责令单位限期补足差额，逾期未付的，可加付应付金额50%至100%的赔偿金。

3.仲裁：协商或投诉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资差额及赔偿金，仲裁时效为一年（自知道权利受侵害之日起计算）。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第三十条（用人单位应足额支付劳动报酬）、第八十五条（未足额支付的加付赔偿金）；《劳动争议调解仲裁法》第五条（劳动争议仲裁前置）、第二十七条（仲裁时效）。

三、劳动合同工资与实际不符能仲裁吗

劳动合同工资与实际不符能仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该情形属于劳动争议，在仲裁受理范围内。

若实际工资低于合同约定，劳动者可收集工资发放记录、银行流水、工资条等证据，证明实际工资情况。用人单位无正当理由少发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求按合同补发工资并支付经济补偿。若实际工资高于合同约定，一般视为双方以实际履行变更了工资条款，若因此产生纠纷，也可申请仲裁明确工资标准。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当遇到工资和当初说好的不一样怎么办的问题时，除了直接与用人单位沟通协商外，还有一些后续可能面临的情况需要了解。比如，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。另外，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，但这可能需要耗费一定的时间和精力。而且在维权过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是你在工资差异问题的处理、维权流程以及证据收集等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。