员工生病了公司要扣工资怎么办

一、员工生病了公司要扣工资怎么办

员工生病，公司扣工资需区分情况处理。若员工按规定请病假并提交了合法有效的病假证明，公司随意扣工资违法。员工可与公司协商，要求公司足额支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。若员工未按规定请假或无法提供有效病假证明，公司按规章制度处理则可能合法，员工应遵守公司合理的请假流程和规定。

二、员工生病了,单位可以解除合同吗

一般情况下，员工生病时单位不可以随意解除劳动合同。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定的一定期限。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

若单位违反规定在员工医疗期内解除合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工生病了公司怎么开除员工赔偿

员工生病期间，公司不能随意开除。若在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到员工生病了公司要扣工资怎么办的问题时，除了要明确病假期间的工资计算标准，还需了解违规克扣后的维权路径。比如，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，若公司无正当理由扣发，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，但具体需收集哪些证据、流程如何操作，可能需要专业指引。如果不确定自己的病假工资是否合法、维权步骤是否清晰，或是想了解仲裁时效等细节，别自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，切实维护自身劳动权益。