两个月没发工资赔偿标准是多少

一、两个月没发工资赔偿标准是多少

用人单位两个月未发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，还可要求赔偿金。

工资报酬方面，用人单位需支付两个月未发的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、两个月没发工资怎么解决

两个月没发工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。

其次，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。

再者，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

最后，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷常用方式，具有强制执行力。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、两个月没发工资能要求赔偿不

两个月没发工资，劳动者通常可要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注两个月没发工资赔偿标准是多少时，除了明确具体赔偿金额的计算依据，还需知晓欠薪行为可能关联的其他权益问题。比如，若用人单位长期拖欠工资，劳动者不仅可主张欠付工资本身，还可能涉及经济补偿金的支付。根据法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，可要求按工作年限每满一年支付一个月工资的补偿金。此外，维权过程中需收集劳动合同、工资流水等关键证据，若对证据梳理、补偿金计算或赔偿标准的适用存在疑问，别错过专业指引。如果想进一步了解具体个案中的赔偿细节、维权流程，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因信息偏差耽误权益维护。