起诉公司不发工资需要多少钱

一、起诉公司不发工资需要多少钱

起诉公司不发工资的费用主要包括诉讼费和律师费等。诉讼费方面，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。一般不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。律师费则因律师的收费标准和案件复杂程度等因素而异，通常在几千元到数万元不等。如果涉及到财产保全等额外程序，还会有相应的费用支出。需要注意的是，这些费用最终由败诉方承担，但在起诉前需先垫付。具体费用金额需根据实际情况确定，你可咨询当地法院或律师以获取准确信息。

二、起诉公司不交社保有时效吗

起诉公司不交社保的时效问题需区分不同情况。

若通过劳动仲裁要求公司补缴社保，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若通过向社保行政部门投诉要求公司补缴，一般没有时效限制，社保行政部门有权责令公司补缴其应缴未缴的社保费用。

若通过民事诉讼要求公司赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失，适用三年的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、起诉公司不发工资需要什么资料

起诉公司不发工资需准备以下资料：

1.劳动仲裁申请书，明确诉求，如要求公司支付工资及赔偿金等。

2.劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系。

3.工资发放记录，如银行流水、考勤记录等，以证明公司未发放工资的事实。

4.其他证据，如聊天记录、邮件等能证明公司拖欠工资的相关材料。

准备好这些资料后，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会会对双方的证据进行审查，如情况属实，会裁决公司支付工资及相关赔偿。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们关注起诉公司不发工资需要多少钱的时候，其实除了明确具体费用（劳动争议案件受理费通常仅10元，部分情况可申请减免），还需知晓维权的前置要求。需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。此外，准备充分的证据材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）也会影响案件推进效率。如果您正遭遇公司拖欠工资，不仅想了解起诉费用，还对仲裁流程、证据收集、胜诉后执行等问题有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清维权思路。