工作日加班工资是3倍还是2倍

一、工作日加班工资是3倍还是2倍

工作日加班工资既不是3倍也不是2倍。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算加班工资时，通常以劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定基数。

二、休息日加班工资是几倍

根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

也就是说，用人单位在休息日安排员工加班，若能为员工安排补休，则无需支付加班工资；若无法安排补休，就应当按照员工正常工资的2倍支付加班工资。计算加班工资时，通常以劳动合同约定的工资为基数。例如，员工日工资为200元，休息日加班一天且未安排补休，用人单位应支付400元加班工资。

三、法定节假日加班工资是几倍

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资。

需注意，这里的3倍工资是在正常工资基础上额外支付3倍，也就是劳动者当天能拿到4倍工资情况是误解。法定节假日加班，用人单位支付的加班工资包含劳动者当天正常工资。比如，劳动者日工资标准为200元，法定节假日加班，用人单位需支付的加班工资为200×3=600元。

在探讨工作日加班工资是3倍还是2倍之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。除了工作日加班，法定节假日加班工资通常是3倍，休息日加班若不能安排补休则是2倍工资。而且，加班工资的计算基数也至关重要，它一般以劳动合同约定的工资为标准。若对加班工资计算基数的确定有疑问，或者不清楚法定节假日、休息日加班工资的具体计算方式，可能会影响自身权益。如果您在加班工资的计算和权益保障方面还有其他困惑，别让疑问困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。