离职两月工资未结清该咋办

一、离职两月工资未结清该咋办

离职两月工资未结清，你可按以下步骤维权：

首先，可与原单位友好协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商不成，可收集能证明你与单位存在劳动关系、工作情况及未支付工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

之后，向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚，责令单位支付工资。

你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职欠薪该如何合法维权

离职欠薪，可通过以下合法途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付所欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

仲裁：上述方法无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职欠薪投诉找哪个部门

离职欠薪投诉可找以下部门：

劳动监察大队：这是首选部门。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料前往投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，若查实存在欠薪行为，可责令单位限期支付。

当地人力资源和社会保障局：其劳动争议调解仲裁科也能处理此类问题。劳动者可申请调解，若调解不成可申请仲裁，仲裁是劳动争议的法定前置程序。

工会：工会能为劳动者提供法律支持和帮助，代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。

当面临离职两月工资未结清该咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若工资未结清是因为公司以各种不合理理由克扣，劳动者可要求公司说明克扣依据，若没有合法依据，劳动者有权要求全额支付。另外，如果离职后工资未结清导致劳动者产生额外的经济损失，如因无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，劳动者也可向公司主张赔偿。要是你在处理工资未结清问题上仍有疑问，或者对赔偿主张等方面存在困惑，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。