员工辞职企业年金怎么办

一、员工辞职企业年金怎么办

员工辞职后企业年金处理方式如下：企业年金由企业和员工共同缴费，员工辞职后，其个人账户中个人缴费及投资收益部分归员工个人所有。企业缴费及投资收益部分，需依据企业年金方案确定归属。若方案规定该部分已归属员工，则同样归员工。

员工离职后若新单位有企业年金，可将原企业年金个人账户权益转入新单位；若新单位无企业年金，原企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，也可由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

二、员工辞职企业不同意该怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知企业即可解除劳动合同，无需企业同意；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知企业。

员工按上述规定履行通知义务后，到期劳动关系即解除。若企业以不同意为由，不为员工办理离职手续、支付工资或出具离职证明等，员工可与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业办理离职手续、支付工资、赔偿损失等。

所以，员工辞职只要依法行事，不必企业同意。

三、员工辞职企业需支付赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职，企业无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知企业解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知企业，企业不承担赔偿责任。

但存在特殊情形，企业需支付经济补偿：一是企业以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同；二是企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

当员工辞职企业年金怎么办时，除了清楚基本的账户留存规则，还有两个关键细节容易被忽略：一是不同离职类型的影响。主动辞职与被单位辞退、协商解除劳动合同，企业年金的转移要求是否有差异？比如部分企业年金计划对主动离职者的转移时限有明确约定；二是个人账户的提取条件，辞职后是否能立即提取，还是需满足退休、出国定居等法定情形才能领取？这些细节直接关系到实际权益的兑现，若你在办理辞职时对企业年金的转移流程、提取限制存在疑问，或是不确定自身情况适用哪种处理方式，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务人员会结合你的具体情况给出清晰解答。