不同意转岗怎么赔工资

一、不同意转岗怎么赔工资

若用人单位未经协商一致擅自转岗，劳动者不同意，用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不解除合同，只是强制转岗，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求恢复原岗位工作，期间工资按原待遇正常发放。

二、不同意转岗解除合同工资怎么赔

若员工不同意转岗，单位因此解除合同，属违法解除，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位能证明转岗合理，员工不同意，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿而非赔偿金。

三、不同意转岗被辞工资赔偿怎么算

不同意转岗被辞，若单位属违法解除，赔偿按《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准赔偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。

工资计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨不同意转岗怎么赔工资时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如转岗后工资降低了该如何维权，这与赔偿工资问题有着内在逻辑联系。因为转岗往往伴随着薪资待遇的变动，如果企业未经员工同意擅自降低工资，员工有权要求合理补偿。另外，若因不同意转岗遭企业辞退，除了工资赔偿，还可能涉及经济补偿金的问题。如果您对不同意转岗后的工资赔偿、转岗降薪维权以及辞退补偿等问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。