不同意调岗可以提出离职么

一、不同意调岗可以提出离职么

不同意调岗可以提出离职。根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。

在此情形下，劳动者若不同意调岗而主动离职，分两种情况。若用人单位调岗有合理性，且提供必要支持，劳动者离职一般无经济补偿。若用人单位调岗不合理，存在故意刁难等情况，劳动者可因用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件而离职，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、不同意调岗公司辞退合法吗

通常情况下，公司未经协商一致，仅因员工不同意调岗而辞退，不合法。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位实质是变更劳动合同内容，需公司与员工协商一致，并采用书面形式。若员工不同意调岗，公司不能擅自变更岗位，更不能以此为由辞退员工。若公司强行辞退，构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、不同意调岗被辞退怎么维权

不同意调岗被辞退，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系、调岗事实及辞退情况。

与单位协商：与用人单位沟通，明确调岗不合理及辞退违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨不同意调岗可以提出离职么这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工因不同意调岗而提出离职，是否能获得经济补偿是很多人关心的。一般来说，如果用人单位调岗行为不合理、不合法，员工因此离职，是有可能获得经济补偿的。但要是调岗是合理合法的，员工主动离职可能就无法获得补偿。另外，员工提出离职时的程序也很关键，要按照法律规定和公司制度来操作，避免给自己带来不必要的麻烦。若你对不同意调岗离职的经济补偿、离职程序等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。