入职满3个月被辞退应赔偿多少钱

一、入职满3个月被辞退应赔偿多少钱

入职满3个月被辞退，赔偿金额需分情况确定。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职3个月，单位需支付1个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第40条情形辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付1个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

二、入职满3个月被辞退有赔偿吗

入职满3个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。入职满3个月，赔偿金为1个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。若因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿，此时经济补偿为0.5个月工资。

三、辞退员工经济补偿标准是什么

辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位辞退无需支付补偿。此外，用人单位进行经济性裁员等，需按规定支付经济补偿。

在探讨入职满3个月被辞退应赔偿多少钱时，我们还需了解一些相关情况。若公司是违法辞退，除了赔偿相应金额外，员工有权要求恢复劳动关系。而如果是因员工自身存在严重违反公司规章制度等过错导致被辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿计算可能还涉及到工资构成，比如绩效奖金、补贴等是否纳入赔偿基数。你是否对入职满3个月被辞退的赔偿计算存在疑问，或是遇到了类似的辞退纠纷呢？若有任何关于赔偿金额计算、责任判定等方面的困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。