被辞退后公司又让回去怎么办

一、被辞退后公司又让回去怎么办

若公司辞退行为不合法，员工可拒绝回去并主张赔偿金。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司辞退合法，重新邀请员工回去，员工可综合考虑自身职业规划、工作环境、薪资待遇等因素决定。若选择回去，建议与公司重新签订书面劳动合同，明确工作岗位、薪资、工作期限等关键内容，保障自身合法权益。

二、被辞退后复职需重签劳动合同吗

被辞退后复职是否需重签劳动合同，要分情况。若原劳动合同未到期，双方同意复职，可继续履行原合同，无需重签，但建议签订补充协议明确复职岗位、薪资等内容。若原合同已到期，或双方认为有必要重新约定权利义务，应重新签订劳动合同。重新签订合同能更清晰明确双方在新劳动关系下的权利义务，避免后续产生劳动纠纷。重签时要遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同条款符合法律法规和双方意愿。

三、被辞退复职后工龄如何计算

被辞退复职后，工龄计算分两种情况。若员工非因本人过错被辞退，之后又复职，其被辞退前的工龄与复职后的工龄可连续计算。例如，员工因企业经营调整被辞退，后企业恢复岗位让其复职，前后工龄连续累加。

若员工因本人过错被辞退，再复职时，辞退前的工龄通常不能与复职后的工龄连续计算，辞退前工龄会中断，从复职之日起重新计算工龄。不过，在一些特殊政策或企业制度规定下，也可能有不同处理方式。如涉及经济补偿、退休待遇等需确定工龄时，可收集能证明工作经历的材料，必要时咨询劳动行政部门。

当面临被辞退后公司又让回去的情况，除了决定是否回去，还有一些后续问题值得关注。比如回去后的薪资待遇是否会有变化，原本的晋升机会是否还保留。另外，之前被辞退的原因是否真正解决，如果问题依旧存在，回去后可能还会面临同样的困境。同时，工作岗位和工作内容是否还是和之前一样，这些都是需要考虑的因素。如果你在面对被辞退后公司又让回去怎么办这个问题时，还有其他疑问，比如该如何和公司协商条件、如何保障自己的权益等，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你出谋划策。