签了两次合同被辞退后是n+1还是2n

一、签了两次合同被辞退后是n+1还是2n

签了两次合同后被辞退，补偿是N+1还是2N要依具体情形而定。若用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付N+1的经济补偿，N指工作年限对应的月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，如在无正当理由情况下辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、签了两次合同不到期怎么赔偿

若签了两次固定期限劳动合同且合同未到期，用人单位违法解除合同，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除合同无需赔偿。此外，双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。

三、签了两次合同被辞退有补偿吗

签了两次合同后被辞退一般有补偿。连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者有法定过错情形或劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作等，合法解除劳动合同，应支付经济补偿。

当你遇到签了两次合同被辞退后是n+1还是2n的疑问时，除了明确补偿类型，还要注意两个关键延伸问题：一是两次固定期限合同到期后，若未续签是否符合“视为无固定期限劳动合同”的法定情形。这会直接影响辞退补偿的计算基础；二是辞退是否属于“违法解除”：若单位无合法理由辞退，即使在两次合同期内，也可能适用2n赔偿；若因劳动者严重违纪等合法情形辞退，则可能仅需支付n或无需补偿。若你想进一步确认自身是否符合无固定期限合同条件、辞退行为是否违法，或是对补偿细节存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，解答困惑。