未鉴定工伤能不能解除劳动关系

一、未鉴定工伤能不能解除劳动关系

未鉴定工伤时，能否解除劳动关系需分情况。若员工主动提出解除，通常可行，这是其法定权利。

但如果是用人单位解除，在工伤认定期间一般不可随意解除。依据法律，职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。若用人单位在未鉴定工伤时就解除，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便工伤未鉴定，用人单位也能依法解除劳动关系。

二、未鉴定工伤企业应否赔偿

即便未进行工伤鉴定，企业也可能需赔偿。若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，企业有义务在规定时间内申请工伤认定。

在未完成工伤鉴定但能初步证明是工伤情形时，企业应承担相应责任。比如员工因工作受伤，企业未及时申请工伤认定，在此期间员工因工伤产生的医疗等费用，按规定由该企业负担。

不过，若要获得完整的工伤赔偿，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。若企业拒绝承担赔偿责任，员工可收集劳动关系、事故发生等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

三、未鉴定工伤时单位是否需垫付医药费

未进行工伤鉴定时，单位通常需垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定结果出来前，从人道主义和保障职工权益角度，单位有义务先行垫付。

若单位不垫付，职工可自行支付，之后通过认定工伤，从工伤保险基金报销。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由单位支付工伤保险待遇；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。若单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。所以，职工遇到单位不垫付医药费情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于未鉴定工伤能不能解除劳动关系，除了明确法律层面的禁止性规定外，还需关注两个易被忽略的问题：一是若单位在此期间违法解除，劳动者可主张哪些具体权益？二是工伤未鉴定期间的停工留薪期待遇是否会受影响？根据劳动法规，未完成工伤鉴定时，用人单位不得随意解除劳动关系；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿金等赔偿；同时，停工留薪期内的工资福利、医疗费用等权益，不因未鉴定而中断。如果您正处于工伤未鉴定阶段，担心单位解除合同的风险，或不清楚自身权益如何维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析案情、解答疑问。