自愿离职没有经济补偿和赔偿吗

一、自愿离职没有经济补偿和赔偿吗

一般情况下，劳动者自愿离职，即主动向用人单位提出解除劳动合同，是没有经济补偿和赔偿的。

依据《劳动合同法》，经济补偿通常是在用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付。而赔偿主要是用人单位违法解除或终止劳动合同产生。

不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时解除劳动合同的，即便形式上是“自愿”，也可获得经济补偿。

二、自愿离职没有补偿金吗

一般情况下，劳动者自愿离职，即因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，没有经济补偿金。

但在特定情形下，劳动者主动离职也可获补偿。如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，劳动者以此为由提出解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、自愿离职没劳动合同怎么办

首先，即便未签劳动合同，自愿离职也需遵循法定程序。

虽无合同，但劳动关系仍受法律保护。你可提前通知用人单位离职，一般提前三日以书面形式通知即可。

关于权益问题，未签合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

离职时，若用人单位克扣工资或不支付应得报酬，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。劳动仲裁是前置程序，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，仲裁委审理后会依法裁决，维护你的合法权益。

当我们探讨“自愿离职没有经济补偿和赔偿吗”时，需明确：通常情况下劳动者主动提出离职，确实无经济补偿或赔偿，但这并非绝对。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由“被迫”自愿离职，仍可主张经济补偿。此外，离职时工资结算周期、竞业限制协议的效力及补偿标准等，也是不少人容易忽略的关联问题。如果您对自愿离职的具体情形认定、补偿计算方式或后续权益保障有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。