6年未签合同被裁员如何赔偿

一、6年未签合同被裁员如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你这种情况视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作6年，经济补偿为6个月工资，违法裁员的赔偿金则是12个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、6年未签合同裁员能要双倍工资吗

6年未签合同被裁员，主张双倍工资存在一定限制。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此请求受一年仲裁时效限制。

本案中，已过去6年，超过了仲裁时效，通常无法主张双倍工资。不过，被裁员可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；若属违法裁员，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。

三、6年未签合同裁员双倍工资时效过了吗

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

此情形中，主张6年未签合同的双倍工资，仲裁时效已过。因为用人单位未签合同需支付双倍工资的起算时间通常是用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超11个月，时效从应当支付双倍工资最后一月起算。所以，若距应支付双倍工资时间已超一年，就无法再主张该权益。

当面临6年未签合同被裁员如何赔偿的问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间可能涉及双倍工资的赔偿，从入职第二个月起，最多可主张11个月的双倍工资。另外，被裁员后，社保的缴纳衔接问题也不容忽视，公司应协助办理社保减员等手续，以保障员工后续能顺利缴纳社保。若你对未签合同双倍工资的计算方式、社保衔接的具体流程等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。