强制调岗导致辞职有赔偿金吗

一、强制调岗导致辞职有赔偿金吗

若因强制调岗导致劳动者辞职，一般是有赔偿金的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。强制调岗若改变了原劳动合同约定的工作内容、工作地点等重要条款，可视为未提供约定的劳动条件。劳动者以此为由辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但需注意，需有证据证明是用人单位强制调岗，且该调岗行为不合理。

二、强制调岗辞职可获赔偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，强制调岗辞职可主张经济补偿金，但需满足法定条件。

1.调岗合法性判断：用人单位调整岗位需与劳动者协商一致（《劳动合同法》第三十五条）。若未协商且调岗违反劳动合同约定（如岗位性质、薪酬、工作地点显著变更，不具备合理性），属于“未按约定提供劳动条件”（第三十八条）。

2.被迫解除的补偿：劳动者因用人单位违法调岗解除劳动合同的，有权依据第四十六条主张经济补偿金。补偿标准为：每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

3.证据要求：需保留用人单位强制调岗的书面通知、沟通记录等证据，证明辞职系因单位违法调岗导致。

需注意：若调岗系用人单位基于生产经营合理需要（如无侮辱性、不降低待遇），劳动者无正当理由拒绝的，辞职可能无法主张补偿。赔偿金（双倍补偿）适用于单位违法解除合同，本案中属被迫解除，主张经济补偿金而非赔偿金。

建议劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、公司强制调岗辞职有赔偿吗

公司强制调岗，员工辞职一般有赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。公司强制调岗属擅自变更合同，员工可因公司违约解除劳动合同。

这种情况下员工辞职，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

在探讨强制调岗导致辞职有赔偿金吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的要点。若员工遇到强制调岗，除了关心赔偿金，还应知晓如何收集有效证据来证明调岗的不合理性与强制性，比如书面调岗通知、与领导沟通的聊天记录等。另外，若企业以调岗为由变相逼迫员工离职，员工在仲裁或诉讼时，如何准确计算应得的赔偿金额也是关键。若你对强制调岗后的赔偿细节、证据收集方法等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。