被迫离职公司是否应承担赔偿金责任

一、被迫离职公司是否应承担赔偿金责任

被迫离职，若符合法定情形，公司需承担赔偿金责任。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需保留被迫离职相关证据，如书面通知、聊天记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司拒赔被迫离职赔偿金合法吗

公司拒赔被迫离职赔偿金是否合法需具体判断。若员工被迫离职情形符合《劳动合同法》规定，公司拒赔不合法。如公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工被迫离职原因不属法定情形，或员工无法举证证明被迫离职事实，公司拒赔可能合法。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职能否索要经济补偿金

被迫离职，若符合法定情形，劳动者可索要经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需提供证据证明是被迫离职，通过协商、仲裁等方式维权。

当我们探讨被迫离职公司是否应承担赔偿金责任时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司需承担赔偿金责任，赔偿金额是如何计算的呢？一般会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，被迫离职后，劳动者的社保和档案该如何处理也是不少人关心的问题。若你对被迫离职公司承担赔偿金责任的判定、赔偿金额计算或者后续社保档案处理等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。