公司解约赔偿怎么算

一、公司解约赔偿怎么算

公司解约赔偿需分情况计算。若公司合法解约且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解约，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解约无需支付赔偿。

二、公司解约赔偿按法律怎么算

公司解约赔偿分不同情形。若公司违法解约，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依法解约，如因劳动者过错等，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法原因解约，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

三、公司解约赔偿的法定计算标准是什么

公司解约赔偿分不同情形。若公司违法解约，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若因劳动者过错等合法情形解约，公司无需支付赔偿。

当我们了解了公司解约赔偿怎么算之后，还需关注与之紧密相关的问题。比如解约赔偿的纳税问题，根据相关规定，个人取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按照规定计算缴纳个人所得税。另外，若公司解约存在违法情形，除了正常的赔偿外，劳动者还可要求额外的赔偿。要是你对公司解约赔偿的计算、纳税细节或违法解约赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。