永久合同离职的赔偿标准是多少

一、永久合同离职的赔偿标准是多少

永久合同即无固定期限劳动合同，离职赔偿分不同情形。若员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。

若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、永久合同离职有哪些方式

永久合同即无固定期限劳动合同，离职方式主要有以下几种：

1.协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，这种方式较为平和，双方达成一致意见即可。

2.劳动者预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除合同，无需单位同意，但要注意遵守通知期限。

3.用人单位过错解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可依据第三十八条解除合同，还可要求经济补偿。

4.用人单位解除：当劳动者严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条的情形时，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

三、永久合同离职赔偿标准是啥

永久合同即无固定期限劳动合同，离职赔偿分不同情形。若劳动者主动离职且无用人单位过错，通常无经济补偿。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注永久合同离职的赔偿标准是多少时，除了法定的基础计算规则，还有几个易混淆的关键细节需明确。首先，离职原因直接决定赔偿是否成立：若员工主动因个人原因离职，通常无赔偿；若因单位未足额支付报酬、未缴社保等法定过错离职，可主张经济补偿，而单位违法解除则需支付赔偿金（为补偿的2倍）。其次，补偿计算基数以离职前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍则按3倍封顶。若您正面临永久合同离职，不清楚自身情况是否符合赔偿条件、计算是否准确，或对赔偿与补偿的区别仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准评估权益，避免遗漏合法利益。