裁员后回原单位补偿金要退回吗

一、裁员后回原单位补偿金要退回吗

一般情况下，裁员后获得的经济补偿金无需因回原单位而退回。

依据《劳动合同法》，用人单位裁员时支付经济补偿，是基于解除或终止劳动合同这一事实，是对劳动者失去工作及相关权益的补偿。当劳动关系因裁员而结束，补偿就已产生法律效力。

之后劳动者再回原单位，是建立了新的劳动关系，与之前已结束的劳动关系及获得的经济补偿无关。

不过，若双方在重新建立劳动关系时有特别约定，如约定退回补偿金才重新录用等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者需按约定执行。所以，通常无需退回，但要结合双方有无特别约定判断。

二、裁员后回原单位是否要退补偿金

通常情况下，裁员后回原单位无需退还补偿金。裁员时支付的经济补偿，是基于当时解除劳动关系，用人单位依法应承担的法定责任。员工获补偿后，双方劳动关系已合法解除。

之后员工再回原单位，属于重新建立新的劳动关系，与之前解除劳动关系及补偿事宜无关。但如果双方在重新建立劳动关系时有特别约定，要求员工退还之前补偿金，且该约定不违反法律法规强制性规定，员工则需按约定执行。若无此类约定，员工无义务退还已获得的裁员经济补偿金。

三、裁员后回原单位工龄如何计算

员工被裁员后回原单位，工龄计算分两种情况。若再次入职时，原用人单位已向员工支付经济补偿，依据《劳动合同法》规定，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原用人单位的工作年限，即工龄从重新入职起算。

若再次入职时，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，应把员工在原用人单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限，也就是前后工作年限连续计算。

在探讨裁员后回原单位补偿金要退回吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若回原单位后工作岗位、薪资待遇等与之前有较大变动，补偿金的处理是否会受影响。另外，如果回原单位后不久又面临二次裁员，之前已获得的补偿金是否会对新的补偿计算产生作用。这些都是与裁员后回原单位补偿金问题紧密相关的方面。若你对裁员后回原单位补偿金的退回、计算等问题仍存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。