签三次合同后被辞退该咋办

一、签三次合同后被辞退该咋办

签三次合同后被辞退，需分情况应对。若单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，签三次合同一般已形成无固定期限劳动合同关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付补偿。劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、签三次合同到期公司不续签咋办

签三次合同到期公司不续签，劳动者可依法维护自身权益。连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签，可能构成违法终止劳动合同。

此时，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签三次合同是否可签无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里需满足几个条件，一是连续订立，中间无间断；二是固定期限劳动合同；三是劳动者无过错性辞退、不能胜任工作等法定情形。第三次签合同若符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝则属违法。不过，首次用工直接签无固定期限合同的，不适用该二次固定期限后应签无固定期限合同规定。

当遇到“签三次合同后被辞退该咋办”的情况时，除了判断辞退是否合法，还需关注两个核心延伸问题：一是三次固定期限合同到期后，是否已满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，若单位未主动提出，辞退可能涉及违法解除认定；二是经济补偿或赔偿金的计算基数，是否包含此前三次合同期间的全部工资收入。若对无固定期限合同的认定标准、补偿金额的具体计算仍有疑问，或是不确定自身情况是否属于违法辞退，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你精准梳理权益，快速解决困惑。