公司把你辞退要什么证据起诉

一、公司把你辞退要什么证据起诉

公司辞退员工，员工起诉需准备以下关键证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：公司的辞退通知、邮件、聊天记录等能直接证明公司有辞退行为。若没有书面通知，可通过录音、证人证言等证明公司口头辞退。

3.工资证据：工资条、工资卡流水等，确定工资数额，以便计算赔偿金额。

4.工作表现证据：工作成果、业绩报告等，反驳公司以业绩等理由辞退的说法。收集好这些证据，能增加胜诉几率，维护自身合法权益。

二、公司辞退起诉需提交哪些证据

公司辞退起诉，需提交以下关键证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证实与公司存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证明：公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议、聊天记录、邮件等能证明公司辞退的材料。

3.工资收入证据：工资条、银行工资流水等，确定工资数额，计算赔偿金额。

4.工作表现证据：工作成果、业绩报告、奖惩记录等，反驳公司以业绩等理由辞退的不合理性。

5.其他证据：如证人证言、录音录像等能支持诉求的证据。

三、公司辞退起诉需准备哪些证据

公司辞退起诉需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：辞退通知、邮件、聊天记录等能证明公司作出辞退决定的材料，明确辞退时间、原因等关键信息。

3.工作表现证据：工作成果报告、业绩考核、奖惩记录等，若公司以业绩不达标等理由辞退，可证明自身工作表现。

4.规章制度证据：公司的员工手册、规章制度等，判断公司辞退依据是否合法合规。

5.沟通证据：与公司领导、人事关于辞退事宜的沟通记录，如短信、通话录音等，反映双方态度和过程。

在探讨公司把你辞退要什么证据起诉的同时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即便有了起诉证据，胜诉后能获得怎样的赔偿也是大家关心的。按照法律规定，公司违法辞退员工，一般需支付经济赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，离职证明的问题也不容忽视，良好的离职证明对后续求职影响很大。若在收集起诉证据、赔偿计算或者离职证明获取等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。