孕妇在公司工作了两年被辞退有补偿吗

一、孕妇在公司工作了两年被辞退有补偿吗

一般情况下，孕妇在公司工作两年被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。

工作两年，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该孕妇工作两年，公司应支付四个月工资作为赔偿金。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退则无需支付补偿。

二、孕妇在公司被劝辞职怎么办

孕妇在公司被劝辞职，这是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

面对这种情况，孕妇首先应明确拒绝公司不合理的劝辞要求。若公司后续强行解除劳动合同，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付相应工资待遇；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。同时，要注意收集和保留公司劝辞等相关证据，如谈话录音、书面通知等。

三、孕妇在公司工作了两年被辞退怎么赔偿

公司辞退孕期女职工，若属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。

由于单位是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，即支付四个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

回到孕妇在公司工作了两年被辞退有补偿吗这个问题，除了基础补偿的基本判断，还需关注几个实操细节：若公司属于违法辞退（比如无正当理由辞退孕期员工），不仅要支付2个月工资的经济补偿（每满一年补1个月），还可能需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；同时，孕期、产期、哺乳期的特殊权益是否被一并侵犯，比如产假工资发放、社保缴纳是否中断等问题也需厘清。很多人误以为“辞退只看工作年限”，但实际涉及违法情形认定、证据收集等难点。如果您正面临这类情况，不清楚补偿计算方式、如何证明违法辞退，或是想了解后续仲裁流程，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析，维护合法权益。