劳务外包被公司解除有赔偿吗

一、劳务外包被公司解除有赔偿吗

劳务外包中，若发包方解除外包合同，一般依据合同约定处理。若合同有违约赔偿条款，发包方违约解除则需按约定赔偿。

若劳动者与外包公司建立劳动关系，外包公司解除与劳动者的劳动合同，需区分情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，外包公司解除合同无需赔偿。若外包公司无正当理由违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但需支付经济补偿的情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

二、劳务外包被辞退如何赔偿

劳务外包中，若劳动者与外包公司存在劳动关系，被辞退的赔偿需分情况。若外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，外包公司应支付经济补偿。劳动者可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳务外包被公司解除是否有赔偿

劳务外包中，若被公司解除是否有赔偿需看具体情况。若双方签订的劳务合同有约定解除情形及赔偿条款，应按合同执行。若公司依据合同约定合法解除劳务外包关系，且无违约，通常无需赔偿。

但如果公司无正当理由擅自解除，构成违约，承包方有权要求公司承担违约责任，赔偿因此造成的损失，如直接经济损失、预期可得利益损失等。

此外，若劳务外包实质构成劳动关系，公司违法解除，需按规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们关注劳务外包被公司解除有赔偿吗时，容易忽略几个关键细节：首先要明确劳务外包的合同关系。你是与外包公司签订协议，还是直接与用工单位建立外包关系？这直接影响赔偿的主张主体；其次，若公司以“外包无固定期限合同”为由拒绝补偿，是否符合法律规定？此外，解除时的赔偿计算是否包含未结工资、加班费用等，也需结合具体合同条款判断。如果遇到公司拖延赔偿、模糊责任主体，或不确定自身是否符合赔偿条件，别自行摸索。劳务外包纠纷涉及三方权责，专业律师能帮你精准梳理。现在点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获取针对性分析，帮你明确维权方向。