打架被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的

一、打架被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的

打架被公司开除是否有赔偿，需看公司解除劳动合同是否合法。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向劳动者公示，公司以打架为由解除劳动合同，属合法解除，无需支付赔偿。

若公司无相关规章制度，或虽有制度但未向劳动者公示，或打架情节轻微未达严重违纪程度，公司解除劳动合同则属违法。此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、打架被开除，劳动法是否有补偿

打架被开除有无补偿需视情况而定。若打架严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的关键在于单位规章制度要合法有效，即内容合法、制定程序民主并向劳动者公示。

若打架未达严重违反单位规章制度程度，单位开除属违法解除。此时，劳动者可依《劳动合同法》第48条，要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按第87条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、打架被开除，公司需支付经济补偿吗

这需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司以打架为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

反之，若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除打架员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨打架被公司开除，依据劳动法怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如打架行为是否严重违反了公司的规章制度，若公司的规章制度是合法合理且明确规定打架属于严重违纪可开除的，可能赔偿情况会有不同。另外，若员工认为公司开除属于违法解除劳动合同，除了要求赔偿，还可能涉及到经济补偿金的二倍赔偿问题。如果您在遇到打架被公司开除后，对于赔偿的具体计算方式、公司规章制度的合法性以及自身权益保障等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。