没有合同该怎么讨薪

一、没有合同该怎么讨薪

即便没有合同，讨薪也有办法。首先，要收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录（转账记录等）、同事证言、工作邮件或聊天记录、工作成果文件等。

收集好证据后，可先与用人单位协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，利用证据维护自身权益。

二、没有合同该如何打官司

即使没有合同，打官司仍有可能。首先要收集其他能证明事实合同关系及相关事实的证据，如交易凭证、聊天记录、证人证言等。

确定管辖法院，一般遵循“原告就被告”原则，也有特殊情况依据合同履行地等确定。向法院提交起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求及事实理由，并附上证据。法院受理后会安排开庭，双方到庭陈述、举证质证。法官根据双方证据及陈述审理判断。若无合同，证明责任可能更重，但只要证据能形成完整链条证明主张，仍有胜诉可能。关键是及时收集固定证据，按法定程序进行诉讼，维护自身合法权益。

三、没有合同该怎样打官司

即便没有书面合同，也能打官司。首先要收集其他证据，证明存在合同关系及双方权利义务。比如交易中的送货单、收货单、结算单、发票，聊天记录、电子邮件等电子数据，电话录音、证人证言等。这些证据能从不同角度还原交易过程。

证据收集好后，确定管辖法院，一般是被告住所地或合同履行地法院。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

在诉讼过程中，要围绕所主张的事实和请求，运用证据进行合理阐述。法院会根据双方举证、质证情况来认定事实并作出裁判。若证据能形成完整证据链，即便无书面合同，也有较大机会胜诉。

说到没有合同该怎么讨薪，很多人会担心“没凭证就拿不到钱”，但其实除了核心维权路径，还有两个易忽略的关键细节：一是劳动关系的认定证据，除了工资转账记录，工作群消息、打卡截图、同事证言、工服工牌照片甚至工作场地的照片，都能成为有效佐证；二是讨薪的时效问题，劳动仲裁申请需在争议发生后1年内提出，别因拖延错过维权窗口。如果现在正为讨薪犯难，不确定手里证据是否足够、仲裁流程该怎么推进，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免走弯路。