拖欠工资承诺后不给算诈骗么

一、拖欠工资承诺后不给算诈骗么

一般情况下，拖欠工资承诺后不给不算诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。

拖欠工资多属劳动纠纷，雇主虽承诺支付却未履行，通常是因资金周转、经营困难等，并非以非法占有工资为目的骗取员工财物。

员工遇到这种情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过合法途径追讨工资。

二、拖欠工资不给能告诈骗吗

一般情况下，拖欠工资不给不能告诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物。而拖欠工资通常是用人单位因经营困难、资金周转等原因，未按约定支付劳动者报酬，主观上并非以非法占有工资为目的骗取财物，多属劳动纠纷。

遇到拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只有在极特殊情况下，如单位以支付工资之名行骗，骗取劳动者劳动后拒不支付且消失，才可能构成诈骗，此时可报警处理。

三、拖欠工资不给能起诉吗

拖欠工资不给一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可先协商，也可请工会等调解。若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当探讨拖欠工资承诺后不给算诈骗么时，除了明确是否构成诈骗，还有相关问题值得关注。若这种情况不构成诈骗，劳动者可通过哪些有效途径维权呢？比如申请劳动仲裁，凭借相关证据要求单位支付拖欠工资及相应补偿。另外，若拖欠工资时间较长，劳动者的权益受损程度又该如何衡量与补偿呢？这些都是和“拖欠工资承诺后不给算诈骗么”紧密相关的问题。要是你在这方面还有疑问，想了解更多细节和应对方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。