签的实习协议被辞退有赔偿吗

一、签的实习协议被辞退有赔偿吗

实习协议被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若实习生为在校学生，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。此时辞退赔偿要看实习协议约定，若协议中有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若未约定，一般无赔偿。

若实习生毕业后已符合劳动者主体资格，且与单位签订实习协议具备劳动合同特征，应认定为劳动关系。单位无正当理由辞退，可能构成违法解除，实习生可要求单位按《劳动合同法》规定支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、实习协议被辞退需符合哪些法律规定

实习分在校学生实习和非在校人员实习。

对于在校学生实习，实习协议受《民法典》合同编规制。若协议有约定辞退条件，按约定执行；无约定时，单位辞退需有正当理由，如学生严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任等，否则可能构成违约，需承担违约责任。

非在校人员实习，若双方构成劳动关系，单位辞退应按《劳动合同法》执行。在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，单位可解除劳动合同且无需支付补偿；若属无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。

三、实习协议辞退需提前通知吗

实习协议辞退是否需提前通知，要看协议约定和具体情形。若实习协议有提前通知的相关约定，应按约定执行。

从法律层面，实习生与单位并非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于辞退提前通知规定的约束。但依据《民法典》，当事人应遵循诚信原则履行通知等义务。若单位无正当理由随意辞退实习生，给实习生造成损失，实习生可要求赔偿。若单位有正当理由，如实习生严重违反单位规章制度等，是否提前通知需结合协议和公平原则判断。

当我们探讨签的实习协议被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否本身，还有一些关联问题值得关注。比如若实习协议中有关于违约金的约定，被辞退时是否需要支付违约金呢？另外，实习期间的工资结算在被辞退后又该如何处理，是否能按照正常标准及时足额发放。这些都是与签实习协议被辞退紧密相关的重要方面。如果你对实习协议被辞退后的赔偿、违约金、工资结算等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。