企业辞退应届生有啥补偿

一、企业辞退应届生有啥补偿

企业辞退应届生的补偿情况需分情形而定。

若企业违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向应届生支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如应届生工作不满半年被违法辞退，企业要支付一个月工资作为赔偿。

若应届生存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，企业合法辞退无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如不能胜任工作等被辞退，企业应支付经济补偿，补偿标准依工作年限计算。

二、企业辞退应获哪些补偿

企业辞退员工的补偿情况需分情形来看：

合法辞退：若因员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），企业无需支付经济补偿。若企业依照法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）进行无过失性辞退，或者进行经济性裁员，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若企业辞退员工不符合法定情形，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、企业辞退应获哪些补偿金

企业辞退员工，补偿金分不同情形。若企业违法辞退，需支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满企业不续签、企业经济性裁员等，支付经济补偿，计算方式同上。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于企业辞退应届生有啥补偿，除了经济补偿的计算标准，还有两个易被忽略的关键问题：一是试用期内辞退应届生的特殊限制。企业不能仅以“不符合录用条件”为由随意辞退，需提前明确录用标准并提供有效举证；二是辞退后应届生的社保转移、档案衔接问题，若企业未及时办理相关手续，可能影响后续就业及社保权益。如果您正面临企业辞退的困惑，比如不确定辞退是否合法、补偿金额计算存疑，或是想了解档案社保的后续处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免合法权益受损。