公司降薪员工离职不批怎么办

一、公司降薪员工离职不批怎么办

公司单方降薪属变更劳动合同内容，须与员工协商一致。若公司擅自降薪，员工可依法维权。员工因公司降薪离职属被迫解除劳动合同，无需公司批准。

员工可先与公司协商，要求按原工资标准履行合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集降薪证据，如工资条、聊天记录等，申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、公司降薪不批离职是否违法

公司降薪、不批离职可能涉及违法。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。若公司未经员工同意擅自降薪，属于单方变更，违反法律规定，员工可要求公司按原合同支付工资，也可解除合同并主张经济补偿。

关于离职，员工提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。这是法定解除权，无需单位批准。若公司不批，员工按规定时间通知后离职，公司以旷工等为由处罚，也属违法。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司强制加班是否违法

公司强制加班违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。

若公司违反上述规定强制加班，劳动者有权拒绝。若公司以强制加班为由惩罚劳动者，属违法行为。劳动者若因公司强制加班权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司降薪员工离职不批怎么办的问题时，除了离职不批的困扰，还有一些相关情况值得关注。比如降薪可能导致员工收入减少，在后续的经济生活中面临压力，员工有权要求公司补齐降薪部分的工资。另外，若公司不合理降薪且不批准离职，员工被迫离职后，还涉及到经济补偿的问题。依据法律规定，公司存在过错导致员工离职，员工可获得相应经济补偿。如果您在公司降薪、离职审批以及经济补偿等方面还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。