公司不给加班逼迫离职怎么办

一、公司不给加班逼迫离职怎么办

公司不安排加班还逼迫离职，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集公司逼迫离职的证据，如调岗通知、降薪文件、威胁性言语记录等。若公司存在未经协商擅自调岗降薪、增加不合理工作量等行为，均属于逼迫离职的表现。

劳动者可与公司协商，明确表达自身权益，要求公司停止不当行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。通过合法途径维护自身权益，保障应得利益。

二、公司逼迫离职怎么维权

公司逼迫离职，劳动者可这样维权：首先，收集证据，如公司的书面通知、聊天记录、工作群消息等能证明公司逼迫离职的材料。若公司存在降薪、调岗等行为，要留存好工资条、调岗通知等。

其次，与公司沟通，通过协商解决问题，沟通过程可录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司逼迫离职有经济补偿吗

公司逼迫员工离职，员工通常可获经济补偿。根据《劳动合同法》，公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工离职，或通过调岗降薪、侮辱等方式变相逼迫，员工可主张补偿。

若员工能证明公司存在逼迫行为，被迫解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司不给加班逼迫离职怎么办这一问题时，除了直接应对公司这种不合理行为，还需考虑后续可能产生的问题。比如离职后，如何确保自己应得的经济补偿和相关权益能够顺利拿到手，若公司拒绝支付，又该通过怎样的法律途径去维权。另外，离职证明的开具也至关重要，它会影响到下一份工作的入职。如果您在应对公司不给加班逼迫离职的过程中，或是在后续权益保障方面存在任何疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。