员工被批捕是否算旷工

一、员工被批捕是否算旷工

员工被批捕不算旷工。旷工指员工无正当理由且未履行请假手续，在正常工作日不上班的行为。员工被批捕是因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施，并非其主观故意不履行劳动义务，不属于无正当理由缺勤。

在此情况下，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同。不过，若员工最终被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在司法机关未作出最终判决前，用人单位不宜直接解除劳动关系，应等司法程序结束再根据结果处理。

二、员工被批捕后是否能解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而员工被批捕并不等同于被追究刑事责任。

批捕是一种刑事强制措施，意味着司法机关认为有证据证明犯罪事实，可能对犯罪嫌疑人进行逮捕。但最终是否被追究刑事责任，要以法院的有罪判决为准。

所以，仅员工被批捕，用人单位不能直接解除劳动合同。不过，若用人单位在规章制度中明确规定，员工被采取刑事拘留、逮捕等强制措施视为严重违反单位规章制度，且该制度经民主程序制定并公示告知员工，此时用人单位可依据此规定解除劳动合同。

三、员工被批捕后是否可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

员工被批捕并不等同于被追究刑事责任，批捕只是刑事诉讼中的一种强制措施。所以，在员工被批捕时，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同。若后续员工被人民法院定罪判刑，用人单位则有权依据上述法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

员工被批捕是否算旷工，并非简单的“是”或“否”能完全涵盖，还关联着后续的工资待遇、劳动合同解除等关键问题。比如，批捕属于人身自由被依法限制的情形，若企业规章制度未明确约定此类情况的处理规则，需结合劳动法规判断是否可按旷工认定；另外，若员工被批捕后最终被定罪，企业解除劳动合同是否合法、是否需支付经济补偿，也是实践中常见的纠纷点。如果您正面临员工被批捕后的用工处理困惑，或是作为员工想了解自身权益保障，别让模糊认知耽误问题解决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性答疑，避免权益受损。