没有提出离职直接不去上班怎么办

一、没有提出离职直接不去上班怎么办

未提出离职直接不去上班，从员工角度看，这属于擅自离岗、旷工行为。若违反用人单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若因员工突然离岗给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。

从用人单位角度，应先查看劳动合同和规章制度中关于旷工的规定。若达到解除合同条件，可按程序解除与该员工的劳动关系，向其送达解除通知。若员工旷工给单位带来经济损失，可通过协商或法律途径要求赔偿。建议单位及时固定相关证据，如考勤记录等。员工若有未结算工资等，在扣除合理损失后应依法支付。

二、旷工未离职单位能解除合同吗

单位可以解除合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度是依法制定并已向劳动者公示，那么员工旷工达到制度规定的严重程度，即便未离职，单位也有权解除劳动合同。

不过，单位解除合同应遵循法定程序，通常要通知工会，并向劳动者出具解除劳动合同的证明。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

三、旷工未离职单位解除合同合法吗

旷工未离职，单位解除合同是否合法需分情况判断。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，旷工达到制度规定可解除合同的天数，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但如果单位无相关规章制度，或制度制定未履行民主程序、未公示，或旷工未达严重程度，单位解除合同则可能违法，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当面临没有提出离职直接不去上班的情况，除了要考虑与当前工作相关的问题，还有一些拓展问题值得关注。比如，这种行为可能会影响到你的社保缴纳，一旦社保断缴，在医疗、养老等方面会产生诸多不便。另外，未正常离职可能会影响你的职业声誉，在未来求职时，新单位进行背景调查，这段经历可能会带来不利影响。如果你正在为没有提出离职直接不去上班怎么办而烦恼，或者对社保处理、职业声誉维护等问题存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解决方案。