请病假被要求离职该怎么办

一、请病假被要求离职该怎么办

若请病假被要求离职，可按以下步骤处理。首先，要收集好相关证据，如病假证明、与单位沟通请病假的记录、单位要求离职的通知等。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

若单位违法解除劳动合同，你可与单位协商，明确告知其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、病假期间公司辞退合法吗

病假期间公司辞退通常不合法。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但劳动者严重违反公司规章等符合《劳动合同法》第三十九条的情形，公司辞退合法。

三、病假期间工资应如何计算

病假工资计算需结合劳动合同约定和相关法律规定。

若劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%，按约定支付。如无约定，可由企业与职工代表通过工资集体协商确定。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。例如当地月最低工资为2000元，病假工资至少应为1600元。同时，各地可能有细则，如上海规定连续工龄不同，支付比例有别。

当面临请病假被要求离职该怎么办的问题时，除了知晓自身权益和应对方式外，还有一些相关情况值得关注。比如请病假期间的工资发放标准，依据法律规定，病假期间企业应按照一定比例支付工资，不同地区和工作年限可能有不同标准。另外，如果被违法辞退，经济补偿该如何计算也是关键，一般是根据工作年限和工资水平来确定。若你在请病假被要求离职过程中，对工资发放、经济补偿等方面存在疑问，或者想进一步了解应对策略，别错过获取专业法律建议的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。