哺乳期被要求协商解除合同咋办

一、哺乳期被要求协商解除合同咋办

根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若被要求协商解除合同，你可采取以下措施：

首先，明确自身权益，拒绝不合理的协商解除要求。因为哺乳期属于受法律特殊保护的时期，单位此时解除合同可能构成违法解除。

其次，若单位坚持协商，你可要求其支付合理补偿。补偿标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若协商不成，单位强行解除，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或支付违法解除的赔偿金。

二、哺乳期被解除合同能要补偿吗

哺乳期被解除合同，女职工一般能要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除，属于违法解除劳动合同。

此时，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

女职工也可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工选择继续履行，用人单位应恢复劳动关系，按原工资待遇补发工资。

三、哺乳期被解除合同能要双倍补偿吗

哺乳期被解除合同，在一定情形下能要双倍补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，哺乳期被违法解约，可主张双倍赔偿。

当面临哺乳期被要求协商解除合同咋办这一问题时，除了考虑当下如何应对协商，还需关注后续可能涉及的权益保障。比如，若协商解除合同，经济补偿该如何计算，这通常与工作年限、工资水平等相关。另外，若协商不成，单位强行解除合同，女职工又该如何通过法律途径维权。哺乳期女职工的权益受到法律的严格保护，遇到此类情况，若您对经济补偿计算、维权流程等还有疑问，不要让自己在困惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与建议。