休产假期间公司裁员如何赔偿

一、休产假期间公司裁员如何赔偿

休产假期间公司裁员属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法解除，女职工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、休产假裁员赔偿标准是啥

用人单位在女职工休产假期间裁员属违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、休产假被裁员怎么维权

女职工休产假被裁员，可通过以下途径维权：

1.与单位协商：依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得裁员。可先与单位沟通，指出其违法，要求恢复劳动关系，按原待遇支付产假工资及后续薪酬。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、产假证明、裁员通知等材料，向劳动监察部门反映，其会责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在裁员之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

在探讨休产假期间公司裁员如何赔偿时，我们还需了解与之相关的拓展问题。比如，若公司违规裁员，除了经济赔偿，女职工是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算时，休产假期间的工资和生育津贴等如何准确计入赔偿基数也是关键。这些问题在实际处理中都较为复杂。如果您正面临休产假期间公司裁员的情况，或者对赔偿的具体计算、后续权益维护等还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和专业建议。