孕期三期赔偿标准是多少

一、孕期三期赔偿标准是多少

孕期“三期”指孕期、产期、哺乳期。用人单位违法解除“三期”女职工劳动合同，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位支付赔偿金。

二、孕期三期辞退赔偿标准是多少

孕期、产期、哺乳期（孕期三期）女职工被辞退，分两种情况确定赔偿。若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除，无需支付赔偿。

三、孕期三期辞退赔偿怎么算

孕期、产期、哺乳期（即“三期”）女职工被辞退，分合法与违法辞退两种情况。

若用人单位合法辞退，如女职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》第48、87条，女职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨孕期三期赔偿标准是多少时，除了明确具体的赔偿标准，还需关注相关的其他要点。比如，若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工除了能获得三期赔偿，还可要求恢复劳动关系，在恢复劳动关系期间工资照发。另外，赔偿计算的基数和期限的确定也至关重要，不同情况可能会有所差异。如果您在孕期三期赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等方面的疑问，或者想进一步了解自己的权益，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。