员工休产假时公司倒闭如何赔偿

一、员工休产假时公司倒闭如何赔偿

当员工休产假时公司倒闭，公司应按规定给予员工经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于休产假的员工，公司除支付经济补偿外，还应补缴社会保险至终止劳动关系之日，以保障员工能正常领取生育津贴。若生育津贴未领取完，员工可自行向社保部门申请。

二、员工休产假期间被开除怎么赔偿

员工休产假期间被开除，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，赔偿金则为3×5000×2=30000元。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工休产假期间能被辞退吗

一般情况下，员工休产假期间不能被辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障女职工生育权益，避免其因生育而遭受就业歧视。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，不受女职工处于产假期间的限制。

若用人单位违法辞退处于产假期间的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当遇到员工休产假时公司倒闭如何赔偿的问题，除了核心赔偿金额计算，还有几个关键细节易被忽略：比如公司清算时，产假员工的工资、生育津贴、经济补偿金是否属于优先清偿范畴？若公司未足额缴纳社保导致生育津贴无法领取，该如何索赔？经济补偿金的计算基数是否包含产假期间工资？这些都是实际维权中常见的困惑。如果您正面临此类情况，不清楚自身权益边界、不知如何申请优先清偿，或对赔偿金额有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您梳理权益，避免遗漏应得赔偿。