自己提出辞职可以有补偿金吗

一、自己提出辞职可以有补偿金吗

一般情况下，劳动者主动提出辞职没有补偿金。但存在例外情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。

当出现上述情况时，劳动者以这些理由向单位提出解除劳动合同，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、自己提出辞职是否有赔偿金

一般情况下，劳动者主动提出辞职没有赔偿金。但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。符合上述情形，劳动者可依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、自己提出辞职的可以向公司索赔吗

一般情况下，员工主动辞职不能向公司索赔。但存在特殊情形，若公司存在以下情况，员工主动辞职可要求经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除员工权利致使合同无效等。员工以这些理由辞职，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

自己提出辞职可以有补偿金吗？这个问题的核心在于区分辞职的具体原因。若因个人发展、家庭安排等主动辞职，通常无经济补偿金；但如果单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫违规加班等违法情形，劳动者被迫提出辞职，反而有权主张经济补偿。此外，补偿金的计算也有明确规则：按离职前12个月平均工资为基数，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。如果您不确定自己的辞职情形是否符合拿补偿金的条件，或是不清楚如何计算具体金额、收集有效证据，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准判断、理清流程，避免错过应得的权益。